Escolher o quadro correto é simples quando você entende a diferença entre os dois. Um quadro de "sprint" tem uma duração específica de tempo para determinadas tarefas e entregas, enquanto um quadro Kanban não é baseado em duração de tempo e é tipicamente para tarefas contínuas.
Vamos dar uma olhada nas semelhanças e nas diferenças para ajudar a decidir qual quadro é mais adequado para a tarefa em questão.
Semelhanças?
Tanto os quadros de Sprint quanto os de Kanban:
são usados para visualizar o trabalho à medida que ele avança pelo fluxo de trabalho, mantendo todos os membros da equipe informados sobre o trabalho em andamento e o que está por vir.
incentivam que o trabalho seja dividido em tarefas gerenciáveis - dando grande valor à melhoria contínua e à otimização do trabalho e do processo.
Usam PONTOS e IMPACTO para melhor priorização, gerenciamento e planejamento do trabalho a ser realizado.
![]() 'Pontos' de esforço A complexidade que a equipe de entrega sente estar associada à tarefa. Quanto maior a pontuação, mais complexa é a tarefa. | ![]() 'Impacto' para o negócio A quantidade de valor de negócio que as partes interessadas atribuem à tarefa. Quanto maior a pontuação, mais valiosa é para o negócio. |
Diferenças?
![]() Quadros de Sprint | ![]() Quadros Kanban |
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Qual você deve escolher?
Tudo depende da equipe e do que você está tentando alcançar:
Se sua equipe precisa acompanhar trabalhos contínuos e ad-hoc que estão sujeitos a mudanças, o Kanban é uma opção melhor.
Se sua equipe é estruturada, entregando resultados empacotados em direção a um objetivo final, então o Scrum/Sprint funciona bem.
O escopo e a profundidade da execução necessária também ajudam a determinar qual é a melhor opção. O Kanban funciona melhor com partes menores de trabalho e acompanhamento de tarefas da equipe, enquanto o Scrum/Sprint ajuda a entregar partes maiores de trabalho no prazo.
Nossa recomendação é familiarizar-se com os dois tipos de quadro e então experimentar, analisando suas necessidades e capacidades para o tipo de quadro que funciona melhor para sua equipe.



